Enfoque

 Crédito: Emiliano Larizza para PNUD R.D.

A partir de la IV Conferencia Mundial de la Mujer, celebrada en Beijing  en 1995, el PNUD adopta la Estrategia de Transversalización de Género (o gender mainstreaming, en inglés) como el medio más adecuado para integrar el enfoque de igualdad de género de forma transversal en todas las políticas, programas, actividades administrativas y financieras del PNUD, así como en la cultura institucional, para contribuir a cerrar las brechas de desarrollo humano que persisten entre hombres y mujeres. En el contexto de esta conferencia, el PNUD adoptó el Enfoque de Género en el Desarrollo que plantea la necesidad de definir, con la activa participación de las mujeres, un nuevo modelo de desarrollo que equilibre las actuales relaciones de poder que aún se basan en la subordinación de las mujeres.

La estrategia llama a que esta tarea sea trabajo de todas las personas y no únicamente responsabilidad de ciertos especialistas, y se apoya en tres pilares. En la generación de capacidad tanto a nivel de país como a nivel interno para integrar los desafíos en materia de igualdad de género en todas las áreas temáticas como también en los marcos de cooperación con los países; En la provisión de servicios de asesoramiento sobre políticas que promueven la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; y el apoyo a intervenciones específicas que beneficien a las mujeres y extiendan modelos innovadores.

La especial preocupación del PNUD por promover la igualdad de género se tradujo en el desarrollo de instrumentos metodológicos tales como el Índice de Desarrollo Relativo al Género, el Índice de Potenciación de Género y el Índice de Desigualdad de Género, que se introdujeron en el Informe de Desarrollo Humano a partir de 1995. Asimismo, se han realizado avances en la elaboración de directrices para la transversalización de género al interior de la organización, como son el marco de Género del PNUD en América Latina y el Caribe 2005-2009 y la Estrategia de Igualdad de Género del PNUD 2014-2017. Sumado a estos, la importancia que se ha dado a la igualdad de género y empoderamiento de la mujer en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con la transversalización del enfoque de género a todos los objetivos, garantiza el compromiso del Sistema de Naciones Unidas con el tema, además se tiene el objetivo 5, el cual trata específicamente la igualdad de género, y la reducción de las brechas entre mujeres y hombres.

Entre las prioridades del plan de acción de la oficina en materia de género, alineadas a la Estrategia de Igualdad de Género PNUD 2014-2017, se encuentran:

  • Participación de mujeres en igualdad de condiciones para un crecimiento inclusivo y sostenible.
  • Avanzar en el empoderamiento de las mujeres a través de la gobernabilidad democrática, la descentralización y la participación de la sociedad civil y a través del desarrollo de las capacidades de las mujeres mediante la capacitación, el compartir del conocimiento y la creación de redes.
  • Fomentar la participación y representación de las mujeres en los puestos de toma de decisión y de liderazgo a todos los niveles.
  • Promover la igualdad de género en el ámbito laboral.
  • Impulsar la autonomía económica de las mujeres.
  • Eliminar la violencia de género.

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